SIAMO IMPEGNATI PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE
Il 2025 è stato un anno decisivo per BOFIL. Abbiamo ampliato il nostro team a 81 dipendenti dedicati, consegnato 1.450 tonnellate di prodotti di qualità e completato il nostro primo inventario completo dei gas serra che copre le emissioni Scope 1, Scope 2 e Scope 3.
Il nostro approccio alla sostenibilità si fonda sulla responsabilità ambientale, sullo sviluppo dei dipendenti, su pratiche commerciali etiche e su una governance trasparente. Nel corso del 2025, abbiamo ridotto il turnover dei dipendenti, investito oltre 850 ore nella formazione del personale, introdotto nuove misure anticorruzione e iniziato l'implementazione dello standard SA8000:2014. Pubblicando volontariamente il nostro Bilancio di Sostenibilità 2026 in conformità con le linee guida degli European Sustainability Reporting Standards (ESRS), riaffermiamo la nostra convinzione che la trasparenza costruisce la fiducia e supporta una crescita responsabile a lungo termine.
dipendenti
di prodotti finiti
di formazione dei dipendenti
primo inventario completo GHG
di turnover dei dipendenti
al Young Energy Europe
implementazione avviata
Top 35% sostenibilità
"Siamo impegnati nell'implementazione di soluzioni di energia rinnovabile, nella riduzione
delle emissioni di CO₂ e nell'ottimizzazione dell'efficienza energetica."
Agiamo con onestà e trasparenza in ogni decisione.
Rimaniamo all’avanguardia, adattandoci costantemente alle esigenze del mercato.
Ci impegniamo a ridurre il nostro impatto ambientale e a contribuire positivamente al pianeta.
La sicurezza dei dipendenti è la nostra priorità, promuovendo una cultura della collaborazione.
Valorizziamo ogni opinione e contributo, promuovendo una cultura di collaborazione.
Miriamo a superare le aspettative e a stabilire standard elevati in tutto ciò che facciamo.
I dipendenti sono il cuore del successo di BOFIL. Alla fine del 2025, il nostro team era composto da 81 dipendenti, con un organico medio di 66 persone durante l'anno e 78 equivalenti a tempo pieno. Nel corso del 2025, il turnover dei dipendenti è sceso dal 43,3% al 29,85%, a dimostrazione del continuo rafforzamento della nostra cultura aziendale. Sono state erogate più di 850 ore di formazione per i dipendenti, mentre le valutazioni delle prestazioni e dello sviluppo della carriera sono state condotte per il 100% dei dipendenti. Ci impegniamo a fornire condizioni di lavoro eque, opportunità di apprendimento continuo, protezione sociale e un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e collaborativo.
Donne
Uomini
Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti per diversi ruoli. Se desideri unirti a noi e contribuire al nostro successo, clicca sul pulsante qui sotto e compila la nostra candidatura.
Ogni processo produttivo inizia con una gestione responsabile delle materie prime. Nel corso del 2025, BOFIL ha lavorato lamiera, tubi saldati, vernici e rivestimenti attraverso un ciclo di produzione controllato che comprende taglio laser, piegatura, saldatura, verniciatura e assemblaggio. La nostra produzione è supportata da tecnologie avanzate, processi certificati e da un sistema integrato per la pianificazione, il controllo qualità e la tracciabilità. Nel 2025, BOFIL ha consegnato un totale di 1.450 tonnellate di prodotti finiti.
di prodotti finiti
consegnate in Italia
consegnate nella regione DACH
di area produttiva coperta
Nel 2025, BOFIL ha completato il suo primo inventario completo dei gas serra che copre le emissioni Scope 1, Scope 2 e Scope 3.
Le maggiori fonti di emissioni Scope 3 sono state l'acquisto di beni e servizi, il trasporto a valle e le attività legate al carburante e all'energia. Insieme, queste categorie hanno rappresentato oltre il 93% della nostra impronta Scope 3 e hanno individuato le aree in cui le azioni future potranno avere il maggiore impatto.
consumo di elettricità
di GPL consumati
consumo annuo di acqua
dei rifiuti generati riciclati
Monitorare e ridurre le emissioni Scope 1, 2 e 3, supportando il nostro obiettivo di neutralità climatica entro il 2050.
Transizione verso veicoli ibridi plug-in ed elettrici per ridurre le emissioni dirette dei trasporti.
Ridurre le emissioni generate all'interno delle operazioni di BOFIL e migliorare l'efficienza dell'uso dell'energia termica.
Selezionare fornitori e materiali a basse emissioni per ridurre gli impatti Scope 3 lungo l'intera catena del valore.
Aumentare l'uso di energia rinnovabile attraverso un impianto fotovoltaico in loco previsto per il 2029.
Introdurre attrezzature efficienti, gestione dell'energia e monitoraggio separato per ridurre il consumo di elettricità.
Sviluppare politiche e monitoraggio della qualità dell'aria per ridurre gli inquinanti all'interno e intorno agli impianti di produzione.
Ridurre il consumo di acqua, valutare le opportunità di riutilizzo e introdurre pratiche di gestione responsabile.
Monitorare e ridurre al minimo le sostanze problematiche, utilizzando alternative più sicure ove tecnicamente fattibile.
La nostra roadmap di sostenibilità definisce obiettivi ambientali misurabili fino al 2029. Questi obiettivi supportano un modello di business più efficiente, responsabile e resiliente, creando al contempo una maggiore responsabilità per le nostre prestazioni ambientali.
Aumentare l'uso di energia rinnovabile a 650 MWh e raggiungere una quota del 23,46% del consumo totale entro il 2029.
Ridurre le emissioni Scope 1 a 430,75 tCO₂eq attraverso trasporti più puliti e una migliore efficienza entro il 2029.
Ridurre le emissioni Scope 2 basate sulla localizzazione a 78,79 tCO₂eq attraverso elettricità rinnovabile entro il 2029.
Ridurre le emissioni totali Scope 3 a 1.459,47 tCO₂eq attraverso acquisti e logistica responsabili entro il 2029.
Ridurre il consumo annuo di acqua a 290 m³ e aumentare l'acqua riciclata o riutilizzata a 30 m³ entro il 2029.
Mantenere almeno il 70% di riciclo dei rifiuti e il 100% di contenuto riciclabile nei prodotti e negli imballaggi fino al 2029.